要想在工作中更快乐，问自己这5个问题

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编者按:要想在工作中变得更加快乐,首先你要知道自己想从工作中得到什么,在工作时想要怎样的感觉。本文来自编译,希望对您有所启发。

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你是否觉得被一份不能给你带来快乐的工作困住了?你上一次真正期待周一早上去上班是什么时候?也许你内心深处知道自己早就该改变了,但却不知道该从哪里开始。

花点时间静下心来想一想,什么对你来说才是真正重要的,这对于做出有意义的职业转变至关重要。想在职业生涯中收获成就感,确立个人目标至关重要。但遗憾的是,这不会自然而然地发生,而需要你设定个人标准。

反问自己以下五个问题,这些问题可以帮助你建立快乐的职业生涯。

1. 你是在忍耐还是在成长?

你可能要问自己的一个问题是,你是在工作中忍耐,还是在工作中不断成长。

如果你和我一样,那么你的默认模式可能是简单地维持现状,因为你没有大脑空间或动力去改变现状。大多数时候,我们都是到事情到了无法忍受的地步,才会去评估是什么让我们感到快乐。

我职业生涯中的一个例子是,有一次我被提拔到一个全球市场营销职位,我原本以为这样可以让自己有机会参与更大规模的全球计划,而这正是我原以为更想要的。然而,我很快就了解到,这个职位更多的是处理组织事务和内部利益相关者管理,这让我感到很沮丧。

我的意见不断被推翻,我的工作不再是营销,我的工作满意度也大打折扣。我明白,利益相关者管理是公司工作的重要组成部分,不过,我也觉得自己在管理与营销之间的平衡完全失去了。

2. 你的临界点是什么?

你也应该问问自己,临界点是什么。

在一次全球广告活动中,我所在团队的观点接连被一位高管的意见压倒,那时我达到了一个临界点。我知道在大多数大型组织中,资历等于权威,但我发现这种态势非常令人沮丧,因为我是一个重视平等、思想多样性和对新想法持开放态度的人。

虽然当下会感觉不愉快,但职业生涯的临界点往往能引发积极的行动。如果你没有达到职业生涯与你的激情或价值观错位的临界点,就不太可能采取行动。临界点可以迫使你重新评估自己的职业目标,并创造一条新的道路。

3. 谁的标准会推动你的事业?

一旦你达到了这个临界点,就该问问自己,在职业生涯中,谁的标准将是你的优先考虑。

很长一段时间以来,我对工作抱有某种信念。我认为,在任何组织中,随着职位的升高,你都不可避免地要处理更多的办公室政治。我相信,如果我想继续在公司往上爬,就需要找到一种方法来适应这些工作标准。抱着这样的信念,我就把这种情况当作理所当然的事情接受了。

但我最终觉得,把所有的时间都花在满足这个人的标准上,意味着不得不在我的职业标准上做出妥协。直到我感到非常沮丧的时候,才终于对自己宣布,我想要的不止于此。我想要有自主权和自由,不仅要做我觉得更有意义的工作,而且要以一种我更能接受的方式工作。

一旦你达到了一个临界点,意识到有些事情需要改变,下一步就要决定你将遵循哪些标准,并对你的职业生涯抱有哪些期望。例如,你应该明确决定自己想要从工作中获得什么,在工作时想要怎样的感觉,以及想要在哪里工作。这些就是你的职业标准。

4. 你的工作目标是什么?

一旦你有了自己的标准,就应该问问自己,你认为这些标准会帮助你实现什么目标。

在你的职业生涯中创造一个新的目标有两个部分。首先,你往往必须达到某个临界点,才会迫使你重新评估自己想要什么。我们大多数人都能忍受感觉“足够好”的情况。但当你忍无可忍、无法再这样下去时,就会被迫采取行动。

其次,你必须宣布你在职业生涯中要遵循的标准。你不一定要向别人宣布,但至少,你自己必须清楚在职业生涯中要遵循的标准。

对我来说,当我对办公室政治过于失望之后,就决定必须做出改变。我不仅想做更有成就感的工作,还想以我认为更有成就感的方式工作。明白了自己的最终目的,我就更容易追求自己的职业标准了。

5. 你将如何遵守自己的标准?

最后,你应该问问自己,你将采取哪些具体步骤来实现你为职业生涯设定的标准。

在我确定了标准和目标之后,就开始追求传统营销职业之外的另一种职业。这促使我放弃了公司的营销工作,并开始了咨询职业,因为在这项工作中,我可以拥有自主权、灵活性,以及更加平衡的职业体验。我的职业生涯和个人生活都得到了满足。

要想在工作中获得更多的快乐,首先要明确自己想要的东西,达到自己的标准,找到自己的感觉,最重要的是,要足够尊重自己,坚持这些标准,这样你就可以做出明确的、有意识的选择,让自己走上一条让自己自豪的职业道路。

译者:Teresa