当你进入一个陌生行业,怎样才能少走弯路?
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不少人会觉得,跨到新行业意味着从头再来,从前积累的关系和经验在新的领域里派不上用场。
事实上,你的技能和关系网可能比预想的要灵活很多。本文作者提出了四条策略,即使你还没摸透情况,这四条策略也可以帮助你在新行业建立职业路径。
01 绘制晋升路径
开始的几天,面对新领域和新职业,你可能对一些关键问题没有把握。比如,哪些技能或行为会得到奖励,哪些会促成事业瓶颈?一般晋升到领导岗位的周期是多久?在新的阶段,你应该期待的收获是什么?
即使求索的过程很艰难,一旦你了解到典型的模式,就会更有把握。比如“高层领导几乎都有财务背景”,或者“通常需要X年才能晋升为副总裁”。
拿到情报,不要害怕向经理或同事打探消息,了解你所在的公司或行业中最成功的人都具有哪些特征。你也可以通过简历或领英简介,了解高层领导或超速晋升的同事,逆向推导出他们走过的路。如果愿意的话,这些信息可以帮你制定出一个相似的发展路线规划。
02 主观能动意识
过去,公司的员工往往有明确职业发展道路。大学毕业进入职场,如果表现优异,30年后即可无缝衔接到高层职位和高额薪酬。无论好坏,这种统一的、标准化的经验几乎完全从当代企业生活中消失了——许多员工还没完全意识到这一点。
在我的演讲合作中,常常有公司邀请我参加他们的“职业月”活动,让我帮忙传递给员工,告诉他们不要在一个资源有限的赛道上竞争艰难的、不确定的晋升名额,而是需要积极主动地争取想要的机会,并且也会有更多的调岗可能(到新的地域、新的职能角色等等)。作为某个领域的新人,如果你从一开始就认识到,你必须为未来的晋升做好规划、付出努力,而不是在没有主动参与的情况下被事情推着走。那么,你就会在竞争中处于领先地位。
03 建立人际网络,以备更多选择
刚刚进入到新领域的你,很可能还没有建立健全的人际关系网。要加倍努力,尽快完善,原因有三。
首先,在新职业的早期,你可能还不知道自己到底适合什么。比如,刚入行营销领域时,你的工作重点是社交媒体,但后来发现自己更愿意专注于深度内容。广泛的人际关系使你能够了解新领域的各个方面,包括你还没意识到的隐秘信息。此外,也能帮你找到自己真正擅长的点。
其次,重要的是,你应该主动地在公司内部和外部培养自己的人际网络。作为某领域的新人,你有可能在认知不清晰的情况下入职了一家不理想的公司(比如,工作环境中散布有毒物质或资产持续走低),因为局外人可能更容易进入到行内人避之不及的企业。所以,要建立广泛的社交网,如果发现最初的落脚点不合适,你也会希望尽早改变。
最后,大多数工作是通过“弱关系”找到的。尽早建立社交关系的综合价值是非常可观的,如果你想长期在某领域深耕,情况尤其如此。因为这些“弱关系”的另一端,就是10 年后为你开放工作机会的人。
04 辨识新机会
独辟蹊径是建设职业道路的最好办法之一。我的作品《脱颖而出》一书中,介绍了一位年轻的城市规划师迈克·莱登,在经济动荡的大萧条时期,他凭借在城市规划领域的专业知识,成功推出了自己的公司,并推动了该领域的新发展。因为这是一个新兴的趋势,当时还是市场空白。而迈克通过广泛地策划和分享案例研究,迅速成为公认的专家,且避免了与行业巨头的正面交锋。如果某个领域日渐重要,而你是该领域的“首席专家”,你往往可以围绕这个领域建立一条职业道路。
诚然,如果我们能踏上预设的职业路径,生活就会简单得多。不过现在看来,职业路径不是选择题。我们需要发现路径或创造路径——并积极地实现它们。也许这听起来是一场消耗之战——就好像某个我们必须接受的任务——但同时也是一个机会,让我们可以精心打造一条适配的职业道路,更好地反映自己的兴趣和才能。遵循这四个策略,你会在青睐的岗位得到长久发展。
本文来自微信公众号“哈佛商业评论”(ID:hbrchinese),作者:HBR-China,36氪经授权发布。
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